Contratar a trabajadores

Contratar a trabajadores

  • Leyes laborales flexibles

    Las leyes laborales del Reino Unido, flexibles y sencillas, protegen y fomentan los intereses de los empleados. Estas leyes ayudan a las empresas a contratar y administrar al personal apropiado, con las capacidades correctas y en el momento necesario.

    Los empleadores tienen una responsabilidad legal a la hora de asegurarse de que sus empleados tengan derecho a trabajar en el Reino Unido. Las leyes laborales específicas recogen los derechos mínimos relativos a las condiciones de trabajo, al salario y a los períodos vacacionales.

    Más información sobre los tipos de contrato en Reino Unido y las responsabilidades del empleador.

  • Costes de empleo en el Reino Unido

    En el Reino Unido existe un salario mínimo nacional para incentivar el trabajo y evitar que las empresas paguen sueldos bajos que fomenten la competencia desleal.

    Además existe un salario mínimo vital para los trabajadores mayores de 25 años.

    [Más información sobre el salario mínimo nacional y el salario mínimo vital[(https://www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage)

    El Seguro Nacional debe ser pagado por (o con respecto a) todos los empleados. Como empleador tendrás que pagar un 13,8%, además del 12% pagadero por los empleados por ganancias de más de 112 GBP por semana.

  • Acceso al talento en el Reino Unido

    Las empresas con actividad comercial en el Reino Unido pueden aprovecharse de una amplia base de talento. El Reino Unido es el segundo mejor país del mundo, solo por detrás de Estados Unidos, en la creación, retención y atracción de talento.

    Existe un amplio abanico de empresas de contratación que pueden buscar y seleccionar talentos experimentados. Las universidades y los programas de prácticas empresariales pueden ayudarle a contratar a las personas con la cualificación y la formación apropiadas.

    Talento recién salido de la universidad

    El Reino Unido alberga cuatro de las diez mejores universidades del mundo y tiene el mayor número de instituciones líderes en MBA de Europa. Por este motivo, el país cuenta con acceso a un gran grupo de personas recién salidas de la universidad y listas para trabajar.

    Programas de prácticas

    El gobierno del Reino Unido pretende crear tres millones de puestos en prácticas para 2020, lo que permitirá a las empresas aumentar el talento de su plantilla con trabajadores motivados y capacitados. Las empresas que deseen contratar y formar a trabajadores en prácticas pueden recabar el apoyo del Servicio Nacional de Prácticas Profesionales.

    Talento extranjero

    El sistema de visados flexible de Reino Unido permite un acceso sencillo a nuevas empresas, inversores, trabajadores cualificados y personal académico. Así podrá integrar los conocimientos de expertos de primer orden en sus operaciones empresariales en el Reino Unido.