Contratar trabalhadores qualificados para operações

Contratar trabalhadores qualificados para operações no Reino Unido

  • Leis de trabalho flexíveis

    As leis de trabalho objetivas e flexíveis do Reino Unido protegem e promovem os interesses dos funcionários. Estas leis ajudam as empresas a contratar e gerir as pessoas certas com as competências adequadas como e quando necessitarem delas.

    Os empregadores têm responsabilidades regulamentares de assegurar que os seus funcionários têm direito a trabalhar no Reino Unido. As leis de trabalho específicas incluem requisitos mínimos para condições de trabalho, pagamento e licenças.

    Saiba mais acerca dos tipos de contrato no Reino Unido e sobre as responsabilidades do empregador.

  • Custos de empregabilidade no Reino Unido

    O Reino Unido tem um salário mínimo nacional para incentivar as pessoas a trabalhar e evitar que as empresas utilizem salários baixos para competir de forma desleal.

    Também existe um salário mínimo de subsistência específico para pessoas com mais de 25 anos de idade.

    Saiba mais acerca do salário mínimo nacional e do salário mínimo de subsistência.

  • Acesso ao talento do Reino Unido

    As empresas que operam no Reino Unido podem tirar partido de uma ampla base de talento. O Reino Unido só está atrás dos EUA no crescimento, retenção e atração de talento.

    Existe uma ampla gama de empresas de recrutamento que podem pesquisar e selecionar talentos experientes. As universidades e os estágios podem ajudá-lo a contratar as pessoas certas, com as qualificações e a formação adequada.